Las mujeres luchan por un pago equitativo, son ignoradas para ocupar altos cargos y tienen menores oportunidades que los hombres, en una profesión que permanece dominada por el género masculino. Esto, propone la FIP, debe cambiar. Primero, las mujeres deben tener mayor acceso a posiciones de liderazgo en su lugar de trabajo y dentro de su sindicato. Segundo, tienen que darse un cambio sistemático en la cultura del empleo y recompensas a los medios para que eliminen todas las formas de discriminación. Es tiempo para la igualdad en pagos, en empleos y en oportunidades”.

En este marco de iniciativas y preocupaciones, la FIP a través de su Oficina Regional para América Latina, se ha propuesto hacer contribuciones a la equidad de género en el periodismo y sindicalismo latinoamericanos, y dar respuesta a algunas de las recomendaciones de las Conferencias que constituyen los antecedentes más inmediatos, a través del desarrollo del presente Proyecto.

Valga recordar algunos de los eventos internacionales promovidos por la FIP, dentro y fuera de América Latina, de los cuales han surgido recomendaciones para la elaboración de estudios de buenas prácticas profesionales y sindicales relativas a la equidad de género, y al tratamiento cuidadoso de temas tales como la pertinencia de las estructuras especiales para mujeres, igualdad de remuneración, representación femenina en los medios de comunicación.

Alguna de estas reuniones son las realizadas en Buenos Aires (2002), Brasilia (2003), Río de Janeiro (2004), Buenos Aires (2008), Bruselas y Paraguay (2009). Para este año se proyecta una reunión de Género, a realizarse en Lima, en el mes de septiembre.

Además de las nuevas participantes, una por cada país, la Oficina Regional requerirá de la FEPALC la presencia de una representante que pueda hacer la articulación entre los antecedentes del tema en la región y el trabajo a futuro.