El objetivo es fortalecer  lo realizado a nivel de radio y definir un  plan de trabajo, con propuestas, con mejores convenios,  pensando en nuestros afiliados.

Para concretar esto queremos sumar más trabajadores de todo el país.

La APU ha recorrido gran parte del territorio sumando adhesiones, se han formado filiales en varios departamentos, agrupaciones de base en las principales empresas de TV (abierta y cable).

No ofrecemos soluciones mágicas, pues no las tenemos, simplemente nuestro compromiso, nuestros oídos, nuestras herramientas, tendiendo puentes, sumando alianzas  para seguir construyendo un gran sindicato de todos los trabajadores de los medios de comunicación.

Además, ofrecemos:

·         Convenio APU – UdelaR – ANDEBU. Acuerdo marco por el cual los trabajadores de los medios de todo el país podrán capacitarse con planes de estudios elaborados en combinación entre el sindicato y los trabajadores en sus lugares de trabajos, en sus departamentos, de acuerdo a  sus necesidades, con docentes de la Universidad que saldrán de sus aulas para transmitir sus conocimientos y permitirnos crecer como trabajadores. Se intentarán concretar cursos locales, regionales y a distancia. (se adjunta convenio)

·         Convenio APU – ANCEL. Los afiliados tienen a su disposición planes sumamente convenientes en telefonía celular y ADSL. (se adjunta información)

·         Convenio con Multicar (rentadora de autos) Ver:  www.apu.org.uy

·         Consejos de salarios. Luego de los avances logrados en materia salarial en el pasado período, APU se apresta a dar la lucha para lograr mejores salarios, mejoras extra salariales (condiciones de trabajo adecuadas, nuevos beneficios). Para ello, ha capacitado a su equipo de negociadores, ha conformado un grupo de asesores de primer nivel conformado por los Dres. Hugo Fernández, Antonio Ramauro,        Federico Soler, expertos en legislación laboral y negociación colectiva; el apoyo del Instituto Cuesta Duarte del PIT – CNT en materia económica a través de la Economista cra. Alejandra Picco (se adjunta plataforma)

Somos conscientes que los trabajadores de las radios han sido  postergados, que padecen una desregulación que obliga a todos a cumplir muchas funciones a cambio de unas pocas monedas. Y eso debe cambiar. Trabajemos juntos para ello. Ese es nuestro gran compromiso. Los invitamos a sumarse.

Saludan: Daniel Lema (Presidente)       

Ruben Hernández (Secretario Gral.) 

Claudio Veiga (Presidente  sector radio)

CONSEJOS DE SALARIOS 2010
PLATAFORMA SECTOR RADIO MONTEVIDEO

CONDICIONES LABORALES

Pasantías. Sólo se contratarán pasantes comprendidos por la Ley 16.783 preferentemente de Udelar y UTU
En ningún caso la contratación de pasantes sustituirá el  trabajo del personal efectivo de le empresa, aún cuándo el pasante pase a  personal efectivo.

Contrataciones. Para cubrir vacantes se pide, se tome en cuenta trabajadores desocupados o semiocupados del sector que deberán estar en un Registro nacional de trabajadores de la radio, el cual será instrumentado y administrado por el Sindicato y las empresas.

LOCUTORES: prohibir por convenio la grabación de textos comerciales por parte de personas que no son locutores, que nombran marcas, productos y características de emisoras-

OPERADORES: – Para las transmisiones de programa radiales que se realicen desde exteriores, necesidad de contar con  un operador profesional  y Operador ayudante para las transmisiones de fútbol desde exteriores

TERCERIZACIONES:  A partir de la entrada en vigencia del presente convenio no se celebrarán nuevos contratos para cubrir tareas descriptas por los consejos de salarios para toda la radiotelefonía, salvo caso excepcionales en que sea necesario por tratarse de tareas que por alguna característica precisa no sea posible cubrir con el personal de la radio.

DÍA DEL TRABAJADOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.  SE CELEBRARÁ EL MISMO DÍA QUE EL PERIODISTA, SIENDO PARA EL SECTOR FERIADO PAGO.
GÉNERO.

Mantener el porcentaje de personal femenino que actualmente trabajan en cada medio y si es posible aumentarlo.
Prima por Maternidad.

Extensión del período maternal de (60 días previos y 60 posteriores)
Ampliación del sistema de medio horario de 3 a 6 meses (amamantamiento)

BENEFICIOS EXTRASALARIALES
La voz que identifique la audiencia como la voz de una determinada radio (u onda) (locutor institucional) deberá percibir una prima  como compensación ya que el identificar una empresa o una onda en especial le estaría reduciendo la oferta laboral.  La prima deberá ser equivalente a un mes de sueldo.

Compensación para trabajadores con causal jubilatoria equivalente a 36 meses del salario + los derechos legales (licencias, aguinaldos, etc.) siempre y cuando tenga dos o más años en la empresa.-

Salario Vacacional- llevarlo a 30 días el pago del mismo
Prima por presentismo- llevarlo a 500 pesos.

Prima por antigüedad- mantener lo que viene de convenios anteriores.(Está en convenios anteriores)

MANTENER TODOS LOS QUE SE CONSAGRARON EN CONVENIOS ANTERIORES.
SALARIO
1-Convenio a 2 años con ajustes semestrales-
Julio de 2010- correctivo 1,08 más 2.5 de proyectada (hacer acta de ajuste para que las empresas ya abonen)
Enero 2011- crecimiento global y sectorial
Julio 2001- correctivo y proyectada anual
Enero de 2012- crecimiento global y sectorial
Julio 2012- correctivo y proyectada anual
2- Se debe llegar al 100 % del laudo sin tickets alimentación.
3- Cuando el trabajador cumpla más una función, debe percibir un 30% del salario más alto.