De esta forma, la propuesta de incremento salarial, que abarca el período comprendido entre el 1º de enero de 2011 y el 30 de junio de 2013, quedó definida de la siguiente manera: los salarios se ajustarán el 1º de enero de 2011, el 1º de enero de 2012 y el 1º de enero de 2013.

A partir del 1º de enero de 2011 los salarios mínimos vigentes se ajustarán en un 16.55% y  para aquellos trabajadores que tengan salarios que superen en 10% o más el mínimo de su categoría tendrán un incremento de 14.40%.

Se crea una comisión tripartita con la finalidad de analizar y actualizar las categorías del sector.