En un documento dado a conocer esta semana, los trabajadores sindicalizados destacan la preocupación compartida por quienes la firman, subrayando la necesidad de denunciar y aclarar esta “situación irregular que ha surgido en el seno de la UTEC”.

La decisión de la discordia

El corazón del asunto se encuentra en la Resolución 444/23 y su presunta justificación en la Ley 19.043, Literal “L” del Artículo 16, que faculta al Consejo a "designar a los funcionarios de su directa dependencia".

Sin embargo, aquí comienza a surgir la controversia, ya que se alega que el CDCp no muestra el mismo apego a otras partes de la ley, como el Artículo 14 o el Literal “K”, que establecen la selección de directores de ITRs mediante "concurso público de oposición y méritos o de oposición". Esto, aseguran, “no se ha cumplido en ninguno de los llamados a directores de ITRs”.

En relación con la Resolución 444/23 en particular, se argumenta que “no se establece claramente que se trate de un cargo de confianza”. Además, se señala que “dicha resolución comparte similitudes con las primeras contrataciones de la institución, las cuales evolucionaron hacia contratos definitivos y, en algunos casos, llegaron a ser presupuestados”.

Desde el sindicato se sostiene que “esta situación puede justificarse en los inicios de la universidad, pero en la actualidad carece de fundamento y pertinencia”.

En diálogo con el presidente del sindicato de la UTEC, Marcelo Ubal dijo a Portal APU.uy que las consecuencias que puede acarrear este tipo de designaciones “para nosotros son complejas y en cierto sentido, nefastas”.

Ubal afirmó además que “se abre la posibilidad para que, personas que ingresan a la institución se les genere TDRs (Términos de Referencia) y más adelante puedan ser incluso presupuestadas” lo cual “es una forma de ingresar gente con responsabilidad política y dejarlos como personal de planta. Eso se fundamenta en la creación de un TDR, porque quien efectivamente mira allí ve que la persona fue seleccionada en una función de un TDR, pero en realidad lo que se hizo fue crear los términos de referencia, o sea el perfil del cargo en función de la persona que se quiere favorecer”, puntualizó el sindicalista.

Un precedente peligroso

La gravedad de la situación se intensifica al observar dos aspectos clave: en primer lugar, la Resolución 444/23 establece Términos de Referencia para un cargo de confianza, y en segundo lugar, el salario previsto para este cargo es equivalente al de un Director II (Escalafón PU, Grado 13), con una compensación adicional del 40% por dedicación exclusiva. Esto resulta preocupante, ya que esta resolución crea un Término de Referencia para una función que no existe en el organigrama institucional y asigna una remuneración que podría superar a la de los consejeros de UTEC, las máximas autoridades de la universidad.

“Nos oponemos a que ciertos cargos sean dibujados para favorecer a personas determinadas. Lo consideramos totalmente inaceptable”, afirmó Ubal a Portal APU.uy

Desde SITUTEC y el propio PITCNT no se plantea una oposición a que el CDCp pueda nombrar cargos de confianza, pero exige “que estos cargos se traten como tales y que sus remuneraciones sean proporcionales”. Por lo tanto, solicitan “la anulación inmediata de la Resolución 444/23 y la creación de un escalafón de cargos de designación directa, con remuneraciones acordes a las instituciones públicas de enseñanza en el país”.

La carta cierra enfatizando que una remuneración de la envergadura de la Resolución 444/23 no concuerda con los fundamentos presentados por el propio CDCp de UTEC ante el Parlamento Nacional en la actual instancia de Rendición de Cuentas del Inciso 31.

Los costos de la designación...

"Esta designación directa en UTEC es con salarios superiores a 6.800 dólares por mes y cercanos a los 80 mil anuales. Lo cual es prácticamente la mitad del incremento presupuestal de la Rendición de Cuentas", afirman desde el sindicato.

Ante esta situación, los trabajadores sindicalizados sostienen que "si efectivamente hay necesidad de fondos y carreras peligran su continuidad, ingresos como estos con salarios de esta naturaleza, es algo inexplicable, además de injusto".

“Hacemos un llamado a que la gente pueda entrar a las redes sociales de la UTEC y dejar su opinión con relación a este tipo de clientelismo político que, para nosotros es completamente inaceptable”, remarcó Marcelo Ubal entrevistado por Portal APU.uy

Esta situación está lejos de resolverse y, sin duda, requerirá de un mayor escrutinio y acción por parte de la comunidad académica y la opinión pública en general para garantizar la transparencia y la equidad en la Universidad Tecnológica.