En diálogo con el espacio comunicacional Píldoras Digitales, la especialista en género y mercado laboral, Natalia Escobar, abordó con profundidad los desafíos de equidad de género que persisten en el ámbito laboral en América Latina.

En este resumen para el Portal APU.uy destacamos algunos aspectos analizados durante la conversación con Escobar, quien destacó “la compleja interacción entre factores estructurales, sociales y laborales que perpetúan la discriminación de género en la región”.

Brechas salariales y segregación ocupacional.

Escobar señaló que las mujeres enfrentan discriminaciones particulares en el mercado laboral, incluyendo brechas salariales y una menor participación en ciertos sectores debido a la segregación ocupacional.

Estas desigualdades, según la analista y docente, "están directamente relacionadas con las decisiones de empleadores y empleadoras, así como con las estructuras sociales que asignan a las mujeres la mayor responsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado".

Impacto en la pobreza y carreras profesionales.

La experta resaltó que estas desigualdades tienen un impacto desproporcionado en las mujeres, quienes a menudo se ven representadas en índices de pobreza más altos y enfrentan obstáculos para establecer carreras profesionales sólidas en comparación con los hombres. Además, Natalia Escobar enfatizó que la discriminación se agrava cuando se combinan factores como la edad, el origen étnico y la situación económica.

Pero, ¿qué pasa con los derechos laborales femeninos en el sector público y en el sector privado?

Según Escobar, “las mujeres encuentran un espacio más seguro y equitativo en el sector público en comparación con el sector privado, donde la discriminación y la falta de garantías de contratación y promoción son más evidentes”. La experta abogó por “un cambio en la percepción de la productividad de las mujeres en el ámbito laboral y destacó la importancia de la diversidad en las empresas”.

Cuidados y pandemia:

La pandemia, según Escobar, “interrumpió los circuitos de cuidado institucional, lo que obligó a muchas mujeres a asumir más responsabilidades en el hogar, lo que a su vez impactó negativamente en sus carreras profesionales”. Sobre el particular, la integrante del Observatorio para la Equidad de las Mujeres en Colombia, enfatizó la “importancia de repensar el cuidado como una responsabilidad compartida y abogó por políticas que apoyen a las cuidadoras”.

Educación superior y revalorización de oficios.

Escobar subrayó la necesidad de aumentar el acceso a la educación superior y revalorizar los oficios no asociados a la educación superior. También destacó la importancia de reducir las horas de trabajo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Mujeres en tecnología y medios de comunicación.

La experta instó a promover la participación de las mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, de acuerdo a sus siglas en inglés) y abogó por un cambio en la percepción de las mujeres en el mercado laboral de la tecnología. También señaló que los medios de comunicación desempeñan un papel importante en la promoción de la equidad de género, pero subrayó que esto debe reflejarse en la sociedad en su conjunto.

Sistemas de cuidados y su impacto.

Natalia Escobar elogió “los sistemas de cuidados implementados en Uruguay como un modelo que integra a la sociedad, las empresas y el Estado para repartir responsabilidades de cuidado. Destacó que estos sistemas pueden contribuir significativamente a la equidad de género en el mercado laboral y la sociedad en general”.

Hacia el futuro…

La conversación con Natalia Escobar revela la complejidad de los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral en América Latina. "Las brechas de género persisten debido a factores estructurales y sociales arraigados", remarcó.

Sin embargo, la experta enfatizó que "la implementación de políticas equitativas y sistemas de cuidados puede ser el camino hacia un mercado laboral más justo y una sociedad más igualitaria". Su llamado fue claro: “la equidad de género es responsabilidad de todos y todas, y es esencial para el progreso de la región”.